|
بررسی رابطه عوامل دموگرافیک با مهارت مدیریت زمان در مدیران عرصه بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی زابل
|
| سیما مرزبان، جابر حکمت یار*، حبیب رحیم کریمی، سهیلا دمیری |
|
|
|
چکیده: (3301 مشاهده) |
مقدمه: استفاده کارآمد و مؤثر از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه زندگی و کار است. با توجه به اهمیت توانایی مدیران برای تسهیم و اولویت بندی زمان مابین نقش‌ها و وظایف مدیریتی، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت و عوامل دموگرافیک مرتبط با مهارت مدیریت زمان در مدیران دانشگاه علوم پزشکی زابل انجام گردید.
روش کار: این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1389 به انجام رسید. 70 نفر از مدیران بیمارستان‌ها و مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زابل وارد مطالعه شدند) میزان پاسخ دهی = 93٪). ابزار گرداوری داده‌ها پرسشنامه‌ای محقق ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزار spss نسخه 18 و روش‌های آماری توصیفی و همچنین آزمون‌های آماری استفاده شد.
یافته‌ها: بین نوع استخدام و هدف‌گذاری زمانی متغیرها ارتباط معنی‌داری مشاهده گردید (P<0.05)؛ ولی بین هدف‌گذاری و سایر فاکتورها (جنس، وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی) رابطه معنی‌داری به دست نیامد. بین اولویت بندی اهداف و فعالیت‌ها و جنس افراد مورد مطالعه ارتباط معنی‌داری دیده شد، همچنین بین اولویت بندی اهداف و نوع استخدام رابطه معنی‌داری دیده شد (P<0.05)؛ اما بین اولویت بندی اهداف و فعالیت‌ها و سایر متغیرها (وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی) رابطه معنی‌داری به دست نیامد. در این پژوهش بین زمان و تمام متغییرها (جنس، وضعیت تأهل، نوع استخدام، مدرک تحصیلی) ارتباط معنی‌داری مشاهده نشد (P>0.05).
نتیجه‌گیری: ا توجه به نتایج درمی‌یابیم که به‌طور کلی وضعیت مهارت مدیریت زمان مدیران دانشگاه علوم پزشکی زابل از دیدگاه خود آن‌ها مطلوب به نظر می‌رسد و با آموزش بیشتر این مهارت‌ها به‌صورت دوره‌ای می‌توان این وضعیت را مطلوب‌تر و بهتر نیز کرد و در نتیجه بهره وری سازمانی مناسبی را به دست آورد. |
|
| واژه‌های کلیدی: مدیریت زمان، عوامل دموگرافیک، زمان، مدیران |
|
|
متن کامل [PDF 484 kb]
(664 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1396/8/27 | پذیرش: 1396/8/27 | انتشار: 1396/8/27
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
