|
فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه های عمومی
|
| محمد حسین بیگلو*1، شهناز مصیب زاده2، سعید غفاری3 |
1- دانشیار، گروه علوم پایه، دانشکده پیراپزشکی، دانشگاه علوم پزشکی تبریز، تبریز، ایران
2- استادیار، گروه علوم کتابداری و اطلاع رسانی، دانشگاه پیام نور قم، قم، ایران
3- کارشناسی ارشد، کتابخانه عمومی اردبیل، اردبیل، ایران |
|
|
چکیده: (3039 مشاهده) |
|
چکیده
مقدمه: فرسودگی شغلی اصطلاحی است که برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و خو و رفتار افرادی که در مواجهه با فشارهای مربوط به کار قرار میگیرند، استفاده میشود. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان فرسودگی شغلی در میان کتابـداران کتابخانههای عمومی شهر اردبیل بود.
روش: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه فرسودگی شغلی Maslach & Jacksonبودکه برای بدست آوردن میزان فرسودگی شغلی در میان 51 کارمند کتابخانه عمومی (کتابدار و مدیر) از 5 واحد کتابخانه عمومی اردبیل استفاده گردید. دادهها از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند.
یافته ها: تجزیه و تحلیل دادهها نشان دادکه میزان فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانههای عمومی شهر اردبیل در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی بود. همچنین میزان فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی نیز در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی قرار داشت، اما میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت، بالا گزارش گردید.
|
بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت بالا بود، پس زمینه ابتلا به فرسودگی شغلی در میان کتابداران وجود دارد. لذا راه کارهایی جهت مقابله و پیشگیری از فرسودگی شغلی برای کتابداران پیشنهاد میشود. |
|
| واژه‌های کلیدی: فرسودگی شغلی، کتابداران، کتابخانههای عمومی، اردبیل |
|
|
متن کامل [PDF 770 kb]
(1785 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1394/8/17 | پذیرش: 1394/8/17 | انتشار: 1394/8/17
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
