|
بررسی توان انگیزشی بالقوه مشاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی نیشابور بر اساس شاخص انگیزش بالقوه
|
حامد سلیمانی   ، شایان زنگنه* |
|
|
|
چکیده: (4067 مشاهده) |
| مقدمه: موفقیت نظام های سلامت به طورقابل توجهی به منابع انسانی شاغل درآن بستگی دارد. هر شغل با داشتن ویژگی های مشخص می تواند باعث ایجاد انگیزه در شاغل شود. هدف این پژوهش ، بررسی توان انگیزشی مشاغل در بیمارستانهای دانشکده علوم پزشکی نیشابور بود.
روش:این مطالعه توصیفی و به صورت مقطعی در زمستان 1391 صورت پذیرفت . کارکنان بیمارستان های دانشکده علوم پزشکی نیشابور و دردوگروه بالینی و اداری، مالی جامعه پژوهش را تشکیل دادند. نمونه 264 نفری از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب گردید. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بود. 202 پرسشنامه تکمیل شده با استفاده ازنرم افزار spss 19و به کمک آمار توصیفی و آزمون t یک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید.
یافته ها: میانگین عامل تنوع (4.99) ، هویت (5.20)،اهمیت (5.59)، استقلال(4.46) و بازخورد (4.85) بدست آمد. میانگین توان انگیزش بالقوه 16/117محاسبه شدکه بامقداراستاندارد 125تفاوت معنی داری نشان نمی دهد. براساس نتیجه آزمون t یک نمونه ای، مشخص شد میانگین ابعاد شغلی تنوع، هویت، استقلال، اهمیت و بازخور با نمره استاندارد اختلاف معنی دار دارد((p-value≤0.05. با این حال میانگین نمره توان انگیزش بالقوه با نمره استاندارد اختلاف معنی دار نداشت((p-value≥0.05.
بحث و نتیجه گیری :
مشاغل مورد بررسی از تنوع، هویت و اهمیت برخوردار می باشند ولی دارای استقلال و بازخورد نیستند. لذا پیشنهاد می گردد که مسئولین طراحی مجدد مشاغل را در راستای افزایش استقلال و بازخور مشاغل در دستور کار خود قرار دهند. |
|
| واژه‌های کلیدی: توان انگیزش بالقوه، تنوع، هویت، اهمیت، استقلال، بازخور توان انگیزش بالقوه، تنوع، هویت، اهمیت، استقلال، بازخور |
|
|
متن کامل [PDF 140 kb]
(1261 دریافت)
|
نوع مطالعه: پژوهشي |
موضوع مقاله:
تخصصي
دریافت: 1393/8/5 | پذیرش: 1393/8/5 | انتشار: 1393/8/5
|
|
|
|
|
|
|
| ارسال نظر درباره این مقاله |
|
|
|
