fa بررسی توان انگیزشی بالقوه مشاغل در بیمارستان های وابسته به دانشکده علوم پزشکی نیشابور بر اساس شاخص انگیزش بالقوه تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: موفقیت نظام های سلامت به طورقابل توجهی به منابع انسانی شاغل درآن بستگی دارد. هر شغل با داشتن ویژگی های مشخص می تواند باعث ایجاد انگیزه در شاغل شود. هدف این پژوهش ، بررسی توان انگیزشی مشاغل در بیمارستانهای دانشکده علوم پزشکی نیشابور بود. روش:این مطالعه توصیفی و به صورت مقطعی در زمستان 1391 صورت پذیرفت . کارکنان بیمارستان های دانشکده علوم پزشکی نیشابور و دردوگروه بالینی و اداری، مالی جامعه پژوهش را تشکیل دادند. نمونه 264 نفری از کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه بندی انتخاب گردید. گردآوری داده ها از طریق پرسشنامه بود. 202 پرسشنامه تکمیل شده با استفاده ازنرم افزار spss 19و به کمک آمار توصیفی و آزمون t یک نمونه ای تجزیه و تحلیل گردید. یافته ها: میانگین عامل تنوع (4.99) ، هویت (5.20)،اهمیت (5.59)، استقلال(4.46) و بازخورد (4.85) بدست آمد. میانگین توان انگیزش بالقوه 16/117محاسبه شدکه بامقداراستاندارد 125تفاوت معنی داری نشان نمی دهد. براساس نتیجه آزمون t یک نمونه ای، مشخص شد میانگین ابعاد شغلی تنوع، هویت، استقلال، اهمیت و بازخور با نمره استاندارد اختلاف معنی دار دارد((p-value≤0.05. با این حال میانگین نمره توان انگیزش بالقوه با نمره استاندارد اختلاف معنی دار نداشت((p-value≥0.05. بحث و نتیجه گیری : مشاغل مورد بررسی از تنوع، هویت و اهمیت برخوردار می باشند ولی دارای استقلال و بازخورد نیستند. لذا پیشنهاد می گردد که مسئولین طراحی مجدد مشاغل را در راستای افزایش استقلال و بازخور مشاغل در دستور کار خود قرار دهند. Introduction: Success of health systems significantly depends on the human resources. Any job having specific features can cause employees motivation. The objective of the present study was to survey the potential power of the jobs at hospitals affiliated with Neyshaboor School of Medicine, Iran. Method: This descriptive cross-sectional study was conducted in the winter of 2012. Employees of hospitals affiliated to Neyshaboor School of Medicine in two job categories of clinical and administrative comprised the study population. A sample of 264 was selected according to a stratified random sampling. Data collection was conducted by questionnaires. 202 completed questionnaires were analyzed using descriptive statistics and one-sample t test. Results: There was no relationship between the demographic variables such as age, gender, work experience, marital status, education, and kind of membership and employment potential. In the occupational groups, the means of the variation, identity, importance, independence, and feedback were 4.99, 5.20, 5.59, 4.46 and 4.85, respectively. The mean of motivation scores was 117.16 that did not indicated a significant difference with the standard value of 125. The occupations had variation, identity and importance. There were significant differences between the means of task variety, task identity, and autonomy and their standard values. However, there was no significant difference between motivating potential and its standard value. Discussion and Conclusion: The studied jobs had variety, identity and significance, but they lacked independence and feedback. Hence, it is recommended that the authorities set redesigning the jobs in their agenda in order to increase independenc, and feedback of the jobs. توان انگیزش بالقوه, تنوع, هویت , اهمیت , استقلال ,بازخور توان انگیزش بالقوه, تنوع, هویت , اهمیت , استقلال ,بازخور Motivating potential score, Variety, Significance, Independence, Feedback 57 64 http://jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-7&slc_lang=fa&sid=1 Hamed Soleimani حامد سلیمانی 100319475328460039 100319475328460039 No Shayan Zanganeh شایان زنگنه 100319475328460040 100319475328460040 Yes