fa بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی کارکنان مراکز فوریت های پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان تخصصي Special پژوهشي Research مقدمه: امروزه تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد توجه قرار گرفته و ارتقای آن، کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل فوریت های پزشکی کرمان است. مواد و روشها:پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود که در سال 1390انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد و تعداد نمونه ها 200 نفر بود. برای انجام پژوهش، از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مشتمل بر 20 سوال و چهار مولفه و پرسشنامه تعهد سازمانی مشتمل بر 24 سوال و در سه مولفه استفاده گردید. از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. یافته ها:ی از بین عوامل کیفیت زندگی مولفه فرصت پرورش مهارت ها و یادگیری مستمر بالاترین میانگین (3/3) و مولفه حقوق و مزایای مادی کمترین میانگین(0/2)به خود اختصاص داد و از بین عوامل تعهد سازمانی مولفه تعهد هنجاری بالاترین میانگین(5/3) و مولفه تعهد عاطفی کمترین میانگین(3/3) را به خود اختصاص داد. بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده شد(45/0 r=). همچنین بین تمامی عوامل کیفیت زندگی کاری به جزء حقوق و مزایای مادی با تعهد سازمانی در سطح 01/0p< ارتباط معنی داری مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری :نتایج تحقیق بیانگرآن است که برای بالابردن کیفیت زندگی کاری و تعهد کارکنان دراورژانس فوریتهای پزشکی باید به جنبه های مشارکت وپرورش مهارتها و یادگیری مستمرکارکنان وامنیت شغلی کارکنان بیشتر تاکید گردد بدین ترتیب می توان امید داشت میزان تعهد سازمانی آنان بهبود یابد. Introduction: Nowadays, organizational commitment titles a universal concept in stage of human resource management and organizational development. Promotion of organizational commitment is the basic key in success of management of any organization. This study aimed to examine the relationship between the quality of work and organizational commitment of personnel in Emergency Medical Systems affiliated to the Kerman University of Medical Sciences, Iran. Method: In this descriptive analytic study, 200 participants were selected randomly in accordance with the table of Morgan in 2011. Bolton quality of worklife questionnaire with 20 question and four components and Meyer and Allen organizational commitment questionnaire with 24 question and 3 components were used. Spearman correlation coefficient and Friedman tests used for statistical analysis. Results: Among quality of worklife factors, the opportunities to develop skills and continuous learning component had the highest (3.30) and the salary component had the lowest average (2.08). Among organizational commitment factor, normative commitment component had the highest (3.50) and emotional commitment component had the lowest average (3.30). There was a significant relationship between organizational commitment and quality of worklife. There was a significant relationship between organizational commitment and quality of worklife (r = 0.45). Besides, there was significant relationship between all of quality of worklife components except the salary component and organizational commitment (P < 0.01). Discussion and Conclusion: According to the result of this research, to increase the quality of worklife and organizational commitment of Emergency Medical Systems personnel, more emphasis on the employee participation in decision-making, opportunities to develop skills and continuous learning and job security components. کیفیت زندگی کاری, تعهد سازمانی, فوریت های پزشکی, دانشگاه علوم پزشکی کرمان Quality of work life, Organizational commitment, Emergency medical system, Kerman, Iran 38 46 http://jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-5&slc_lang=fa&sid=1 Hojat Sheykhbardsiri حجت شیخ بردسیری 100319475328460043 100319475328460043 No 1- کارشناس ارشد پرستاری،کارشناس آموزش و پژوهش مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی کرمان Mohsen Amini zadeh محسن امینی زاده 100319475328460044 100319475328460044 Yes 2- کارشناس ارشد مدیریت،مسئول پژوهش مرکز مدیریت و حوادث فوریت های پزشکی کرمان leyla Vali لیلا والی 100319475328460045 100319475328460045 No 3- استادیارگروه مدیریت، سیاستگذاری و اقتصاد بهداشت ،دانشکده مدیریت واطلاع رسانی پزشکی دانشگاه علوم پزشکی کرمان Mehdi Ali esmaeli مهدی علی اسماعیلی 100319475328460046 100319475328460046 No 4- کارشناس ارشد مدیریت، مسئول روابط عمومی مرکزمدیریت حوادث وفوریت های پزشکی کرمان Ghasem Amini zadeh قاسم امینی زاده 100319475328460047 100319475328460047 No 5- کارشناسی ارشد مردم شناسی،مسئول علوم اجتماعی،فرمانداری کرمان Abass Amini zadeh عباس امینی زاده 100319475328460048 100319475328460048 No کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی، اداره کل ورزش و جوانان استان کرمان، کرمان