2
1
3
Literature & Humanities
http://jms.kmu.ac.ir
1
admin
9
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1397
5
1
gregorian
2018
8
1
3
3
online
1
fulltext
fa
رابطه توانمندسازی مراقبین سلامت با عملکرد شغلی آنان در مراکز بهداشتی درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">اندیشمندان مدیریت تحول و بهسازی سازمان، توانمندسازی منابع انسانی را به عنوان راهبردی اثرگذار بر عملکرد و بهسازی نیروی انسانی معرفی کرده اند</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. مطالعه حاضر با هدف </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بررسی رابطه توانمند سازی با عملکرد مراقبین سلامت در مراکز بهداشتی درمانی وابسته به دانشکده علوم پزشکی مراغه </span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">انجام شده است.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کار</span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> مطالعه حاضر ازنوع توصیفی </span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:12.0pt;">–</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> پیمایشی بوده و جامعه مورد بررسی </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کلیه مراقبین سلامت در مراکز بهداشتی درمانی دانشکده علوم پزشکی مراغه در سال 1396 شامل 156 نفر می­باشد.</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نمونه آماری 112 نفر بوده که با فرمول کوکران و به</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> روش نمونه­گیری تصادفی طبقه­ای انتخاب شده اند</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">و عملکرد شغلی پاترسون </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">SPSS24</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> استفاده شده است.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافتهها:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> یافته­های نشان می­دهد بین ابعاد توانمندسازی(احساس موثر بودن شغل(452/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، احساس معنی دار بودن شغل(402/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">)، احساس شایستگی در شغل(530/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) و احساس حق انتخاب در شغل(461/0=</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">r</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">) با عملکرد مراقبین بهداشتی درمانی ارتباط معنی داری وجود دارد.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجهگیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> نتایج نشان می دهد بین توانمندسازی مراقبین بهداشتی و عملکرد آنان رابطه وجود دارد.</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">لذا پیشنهاد می­گردد با تغییر سبک رهبری به سمت رهبری مشارکتی و انجام شیوه های دخیل کردن کارکنان در تصمیم گیری ها و دادن اختیارات بیشتر به آنان ، توانمندی این گروه از کارکنان بخش بهداشت و درمان را ارتقا بخشید تا شاهد بهبود عملکرد آنان در مراکز بهداشتی درمانی باشیم. </span></span>
توانمندسازی, عملکرد شغلی, مراقبین سلامت, مراکز بهداشتی و درمانی
0
0
http://jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-41&slc_lang=fa&sid=1
آزیتا
سالاریان
1003194753284600551
1003194753284600551
Yes
محمدعلی
رحمانی
1003194753284600552
1003194753284600552
No
هادی
مرشدی تنکابنی
1003194753284600553
1003194753284600553
No