2
1
3
Literature & Humanities
http://jms.kmu.ac.ir
1
admin
9
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1397
5
1
gregorian
2018
8
1
3
3
online
1
fulltext
fa
نیازهای اطلاعاتی و مهارتی مدیران بیمارستانها: مطالعه کیفی
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">برای مواجهه با چالش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های متعدد محیطی، سازمان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های مراقبت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های بهداشتی، باید خود را مجهز به اطلاعات جدید، روش</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های نوین تفکر و مهارت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های مدرن نموده و نوعی رهبری و رفتار سازمانی متفاوت در خود توسعه دهند. در چنین محیطی با انتظارات در حال رشد، صلاحیت و دانش رهبران و مدیران بهداشت و درمان باید ارزیابی و ارتقا یابد. این پژوهش بر آن است تا نیازهای اطلاعاتی و مهارتی مدیران بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ها را شناسایی نماید.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">روش کار:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">این پژوهش اکتشافی بهصورت کیفی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">در سال 1395</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> انجام گردید. جامعهی پژوهش، شامل کلیۀ مدیران بیمارستانهای شهر تهران بودند. مهمترین معیار ورود به مطالعه، داشتن سابقهی مدیریت بیمارستان به میزان حداقل سه سال بود. مصاحبهها به روش نیمه ساختاریافته </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">که مشارکتکنندگان در آن از طریق نمونهگیری هدفمند و سهمیهای انتخاب شده بودند، انجام شد و تا زمان اشباع داده</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ها ادامه یافت. تحلیل دادهها به کمک استراتژی تحلیل موضوعی صورت گرفت</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">. برای تسهیل کدگذاری از نرمافزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;">MAXQDA 10</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;"> استفاده شد. </span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">یافته</span></span></strong><strong><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span></strong><strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">ها:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بیشتر شرکت</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">کنندگان مرد با گروه سنی 49-40 ساله بود. بیشتر مدیران در بیمارستان</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های دولتی شاغل بودند و بالاترین مدرک تحصیلی </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">دکترای تخصصی</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">بود. همۀ مدیران دوره</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:times new roman,serif;"></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">های متنوع آموزش ضمن خدمت گذارنده بودند. نیازهای مهارتی در دو پس زمینه اصلی عوامل مؤثر بر بهبود مهارتها و مهارتهای مدیریت موفق دستهبندی شدند که هرکدام از این دو طبقه به ترتیب متشکل از 4 و 5 زیر طبقه بودند. نیازهای اطلاعاتی نیز در دوطبقهی اصلی، نظام اطلاعاتی اثربخش و کانالهای کسب اطلاعات با مجموعاً 8 زیر طبقه قرار گرفتند. </span></span><br>
<br>
<strong><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نتیجه</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">گیری:</span></span></span></strong> <span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">نیازهای شناسایی شده نشان می</span></span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:11.0pt;"></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">دهد که </span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">به</span></span></span><span dir="RTL"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:12.0pt;">سادگی میتوان با مداخلات کمهزینه همچون فراهم آوردن شرایط اصلاح قوانین و دستورالعملهای انتصاب و ارتقاء مدیران، کسب تجربه از طریق بازدید از بیمارستانهای سرآمد، یادگیری همتایان، ایجاد داشبوردهای مدیریتی و برگزاری دورههای آموزشی مبتنی بر نیازهای آینده و بازنگری در کوریکولوم مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، نیازهای مهارتی و اطلاعاتی مدیران بیمارستانها را در راستای ارتقاء عملکرد مراکز بهداشتی و درمانی مرتفع نمود. </span></span></span>
نیازهای اطلاعاتی, نیازهای مهارتی, مدیران بیمارستانها, مطالعهی کیفی
0
0
http://jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-39&slc_lang=fa&sid=1
ابراهیم
جعفری پویان
1003194753284600622
1003194753284600622
No
محمد
ازمل
1003194753284600623
1003194753284600623
No
سلیمه
گوهری نژاد
1003194753284600624
1003194753284600624
Yes