2
1
3
Literature & Humanities
http://jms.kmu.ac.ir
1
admin
9
10
8
7
14
8888
13
fa
jalali
1396
8
1
gregorian
2017
11
1
3
2
online
1
fulltext
fa
بررسی رابطه عوامل دموگرافیک با مهارت مدیریت زمان در مدیران عرصه بهداشت و درمان دانشگاه علوم پزشکی زابل
تخصصي
Special
پژوهشي
Research
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">مقدمه:</span></span></strong> <span style="font-variant:small-caps;layout-grid-mode:line;"><span style="color:black;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">استفاده کارآمد و مؤثر از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه زندگی و کار است. </span></span></span></span><span style="font-variant:small-caps;layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">با توجه به اهمیت توانایی مدیران برای تسهیم و اولویت بندی زمان مابین نقشها و وظایف مدیریتی، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت و عوامل دموگرافیک مرتبط با مهارت مدیریت زمان در مدیران دانشگاه علوم پزشکی زابل انجام گردید.</span></span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">روش کار: </span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">این مطالعه توصیفی مقطعی در سال 1389 به انجام رسید. 70 نفر از مدیران بیمارستانها و مراکز تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی زابل وارد مطالعه شدند</span></span><span dir="LTR"><span style="color:black;"><span style="font-size:11.0pt;">) </span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">میزان پاسخ دهی </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:18.0pt;">=</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> 93</span></span><span style="font-family:times new roman,serif;"><span style="font-size:14.0pt;">٪</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">)</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">. ابزار گرداوری دادهها پرسشنامهای محقق ساخته بود. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از نرم افزار </span></span><span dir="LTR"><span style="font-size:14.0pt;">spss</span></span><strong><span style="font-variant:small-caps;layout-grid-mode:line;"><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:11.0pt;"> نسخه 18</span></span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> و روشهای آماری توصیفی و همچنین آزمونهای آماری استفاده شد.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">یافتهها:</span></span></strong> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">بین نوع استخدام و هدفگذاری زمانی متغیرها ارتباط معنیداری مشاهده گردید (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">P<0.05</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">)؛</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> ولی بین هدفگذاری و سایر فاکتورها (جنس،</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی) رابطه معنیداری به دست نیامد. بین اولویت بندی اهداف و فعالیتها و جنس افراد مورد مطالعه ارتباط معنیداری دیده شد، همچنین بین اولویت بندی اهداف و نوع استخدام رابطه معنیداری دیده شد (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">P<0.05</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">)</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">؛</span></span> <span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">اما</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> بین </span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">اولویت بندی اهداف و فعالیتها</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> و سایر متغیرها (وضعیت تأهل، مدرک تحصیلی) رابطه معنیداری به دست نیامد</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">. در این پژوهش بین زمان و تمام متغییرها (جنس، وضعیت تأهل، نوع استخدام، مدرک تحصیلی) ارتباط معنیداری مشاهده نشد (</span></span><span dir="LTR"><span style="font-family:tahoma,sans-serif;"><span style="font-size:11.0pt;">P>0.05</span></span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">)</span></span><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">.</span></span><br>
<br>
<strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;">نتیجهگیری:</span></span></strong><span style="font-family:b mitra;"><span style="font-size:14.0pt;"> ا توجه به نتایج درمییابیم که بهطور کلی وضعیت مهارت مدیریت زمان مدیران دانشگاه علوم پزشکی زابل از دیدگاه خود آنها مطلوب به نظر میرسد و با آموزش بیشتر این مهارتها بهصورت دورهای میتوان این وضعیت را مطلوبتر و بهتر نیز کرد و در نتیجه بهره وری سازمانی مناسبی را به دست آورد.</span></span>
مدیریت زمان, عوامل دموگرافیک, زمان, مدیران
183
189
http://jms.kmu.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-1-30&slc_lang=fa&sid=1
سیما
مرزبان
1003194753284600452
1003194753284600452
No
جابر
حکمت یار
1003194753284600453
1003194753284600453
Yes
حبیب
رحیم کریمی
1003194753284600454
1003194753284600454
No
سهیلا
دمیری
1003194753284600455
1003194753284600455
No