TY - JOUR T1 - Job burnout among librarians in public libraries TT - فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه های عمومی JF - kmu-jms JO - kmu-jms VL - 2 IS - 2 UR - http://jms.kmu.ac.ir/article-1-92-fa.html Y1 - 2014 SP - 84 EP - 93 KW - Job burnout KW - librarian KW - public libraries KW - Ardabil N2 - چکیده مقدمه: فرسودگی شغلی اصطلاحی است که برای توصیف تغییرات منفی در نگرش، خلق و خو و رفتار  افرادی که در مواجهه با فشارهای مربوط به کار قرار می­گیرند، استفاده می­شود. هدف پژوهش حاضر بررسی میزان فرسودگی شغلی در میان کتابـداران کتابخانه­های عمومی شهر اردبیل بود.  روش: روش پژوهش توصیفی تحلیلی و  ابزار گردآوری اطلاعات، پرسشنامه فرسودگی شغلی  Maslach & Jacksonبودکه برای بدست آوردن میزان فرسودگی شغلی در میان 51 کارمند کتابخانه عمومی (کتابدار و مدیر) از 5 واحد کتابخانه عمومی اردبیل استفاده گردید. داده­ها از طریق آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفتند. یافته ها: تجزیه و تحلیل داده­ها نشان دادکه میزان فرسودگی شغلی در میان کتابداران کتابخانه­های عمومی شهر اردبیل در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی بود. همچنین میزان فرسودگی شغلی در بعد خستگی عاطفی، مسخ شخصیت و عملکرد فردی نیز در دو مقیاس فراوانی و شدت در سطح پایینی قرار داشت، اما میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت، بالا گزارش گردید. بحث و نتیجه گیری: با توجه به اینکه میزان فرسودگی شغلی در بعد درگیری در مقیاس فراوانی، متوسط و در مقیاس شدت بالا بود، پس زمینه ابتلا به فرسودگی شغلی در میان کتابداران وجود دارد. لذا راه کارهایی جهت مقابله و پیشگیری از فرسودگی شغلی برای کتابداران پیشنهاد می­شود. M3 ER -