%0 Journal Article %A Sheykhbardsiri, Hojat %A Amini zadeh, Mohsen %A Vali, leyla %A Ali esmaeli, Mehdi %A Amini zadeh, Ghasem %A Amini zadeh, Abass %T The relationship between the quality of worklife and organizational commitment among personnel of emergency medical services %J 2 %V 1 %N 1 %U http://jms.kmu.ac.ir/article-1-31-fa.html %R %D 2013 %K Quality of work life, Organizational commitment, Emergency medical system, Kerman, Iran, %X مقدمه: امروزه تعهد سازمانی به عنوان یک مفهوم جهانی در مدیریت منابع انسانی و توسعه سازمانی مورد توجه قرار گرفته و ارتقای آن، کلید اصلی موفقیت مدیریت هر سازمان به شمار می رود. هدف از این پژوهش، بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی پرسنل فوریت های پزشکی کرمان است. مواد و روشها:پژوهش حاضر توصیفی و از نوع همبستگی بود که در سال 1390انجام شد. نمونه گیری به صورت تصادفی ساده انجام شد و تعداد نمونه ها 200 نفر بود. برای انجام پژوهش، از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری مشتمل بر 20 سوال و چهار مولفه و پرسشنامه تعهد سازمانی مشتمل بر 24 سوال و در سه مولفه استفاده گردید. از آزمون همبستگی اسپیرمن و آزمون فریدمن برای تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار spss انجام شد. یافته ها:ی از بین عوامل کیفیت زندگی مولفه فرصت پرورش مهارت ها و یادگیری مستمر بالاترین میانگین (3/3) و مولفه حقوق و مزایای مادی کمترین میانگین(0/2)به خود اختصاص داد و از بین عوامل تعهد سازمانی مولفه تعهد هنجاری بالاترین میانگین(5/3) و مولفه تعهد عاطفی کمترین میانگین(3/3) را به خود اختصاص داد. بین کیفیت زندگی کاری با تعهد سازمانی ارتباط معنی داری مشاهده شد(45/0 r=). همچنین بین تمامی عوامل کیفیت زندگی کاری به جزء حقوق و مزایای مادی با تعهد سازمانی در سطح 01/0p< ارتباط معنی داری مشاهده شد. بحث و نتیجه گیری :نتایج تحقیق بیانگرآن است که برای بالابردن کیفیت زندگی کاری و تعهد کارکنان دراورژانس فوریتهای پزشکی باید به جنبه های مشارکت وپرورش مهارتها و یادگیری مستمرکارکنان وامنیت شغلی کارکنان بیشتر تاکید گردد بدین ترتیب می توان امید داشت میزان تعهد سازمانی آنان بهبود یابد. %> http://jms.kmu.ac.ir/article-1-31-fa.pdf %P 38-46 %& 38 %! %9 Research %L A-10-1-5 %+ %G eng %@ 9 %[ 2013