[صفحه اصلی ]   [Archive] [ English ]  
:: صفحه اصلي :: درباره نشريه :: آخرين شماره :: تمام شماره‌ها :: جستجو :: ثبت نام :: ارسال مقاله :: تماس با ما ::
:: دوره 2، شماره 1 - ( بهار 1393 ) ::
جلد 2 شماره 1 صفحات 37-27 برگشت به فهرست نسخه ها
تأثیر تنش شغلی برکیفیت زندگی پرسنل مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهر کرمان
مینا نامداری1، طاهره شریفی*2، سید سعید طباطبایی3
1- دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی بهداشت حرفه ای، دانشکده بهداشت، کمیته تحقیقات دانشجویی، معاونت تحقیقات و فناوری ، دانشگاه علوم پزشکی کرمان، کرمان
2- دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، کمیته تحقیقات دانشجویی، معاونت تحقیقات و فناوری، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان، کرمان ، salinasharifi@gmail.com
3- سید سعید طباطبایی: دانشجوی دکترای مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی، مرکز تحقیقات مدل سازی در سلامت، پژوهشکده آینده پژوهی در سلامت، دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانی کرمان، کرمان
چکیده:   (4803 مشاهده)
زمینه و هدف: مرکز حوادث و فوریت های پزشکی یک سیستم پیش بیمارستانی جامعه محور است که با کل سیستم مراقبت سلامت هماهنگ شده است و کارکنان مهمترین سرمایه این مرکز می باشند. هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان تنش شغلی و ارتباط آن با کیفیت زندگی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهر کرمان بود. روش بررسی: این مطالعه ی توصیفی-تحلیلی بر روی 200 نفر از کارکنان مرکز فوریت های پزشکی شهر کرمان در سال 1392 انجام شد. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه ای روا و پایا بود و داده ها با استفاده از آمار توصیفی، آنالیز واریانس، آزمون Tو رگرسیون در نرم افزار SPSS نسخه 19 تحلیل گردید. یافته ها: میانگین و انحراف معیار تنش شغلی در کارکنان فوریت های پزشکی 4/5 ± 35/89 و در سطح متوسط بوده و ارتباط معناداری بین تنش شغلی و جنس، تأهل و دارا بودن شغل دوم دیده نشد. میانگین و انحراف معیار کیفیت زندگی کارکنان نیز 5/5 ± 9/89 و در سطح بالا بود و بین کیفیت زندگی و استرس شغلی نیز ارتباط قوی و منفی وجود داشت. نتیجه گیری: کاهش میزان تنش شغلی می تواند میزان کیفیت زندگی کارکنان را افزایش دهد. بیشترین عامل تنش زا نیز مربوط به چگونگی حمایت مسئولین و ایجاد تغییرات در سازمان می باشد لذا توصیه می شود جهت کاهش تنش شغلی و افزایش سطح کیفیت زندگی، کارکنان حمایت بیشتری از سوی کادر مدیریتی خود دریافت نموده و در خصوص تغییرات ایجاد شده در محیط کار با آنها مشورت و اطلاع رسانی لازم انجام شود.
واژه‌های کلیدی: تنش شغلی، کیفیت زندگی، حوادث و فوریت های پزشکی.
متن کامل [PDF 176 kb]   (1359 دریافت)    
نوع مطالعه: پژوهشي | موضوع مقاله: تخصصي
دریافت: 1393/8/18 | پذیرش: 1393/8/18 | انتشار: 1393/8/18
ارسال پیام به نویسنده مسئول

ارسال نظر درباره این مقاله
نام کاربری یا پست الکترونیک شما:

CAPTCHA


XML   English Abstract   Print


Download citation:
BibTeX | RIS | EndNote | Medlars | ProCite | Reference Manager | RefWorks
Send citation to:

Namdari M, Sharifi T, Tabatabee S S. The Effect of Job Stress on the Quality of Life of Emergency Personnel. 3. 2014; 2 (1) :37-27
URL: http://jms.kmu.ac.ir/article-1-48-fa.html

نامداری مینا، شریفی طاهره، طباطبایی سید سعید. تأثیر تنش شغلی برکیفیت زندگی پرسنل مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی شهر کرمان. 1. 1393; 2 (1) :37-27

URL: http://jms.kmu.ac.ir/article-1-48-fa.html



بازنشر اطلاعات
Creative Commons License این مقاله تحت شرایط Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License قابل بازنشر است.
دوره 2، شماره 1 - ( بهار 1393 ) برگشت به فهرست نسخه ها
مجله دانشکده مدیریت و اطلاع رسانی پزشکی Journal of Management And Medical Informatics School
Persian site map - English site map - Created in 0.04 seconds with 30 queries by YEKTAWEB 4341